沙坡头区积极探索社会工作专业人才队伍培养新路径

近年来，沙坡头区立足实际，充分发挥社会工作专业人才在促进社会稳定、解决社会问题、提升居民生活质量等方面的重要作用，以满足居民需求为导向，突出重点、以点带面，积极推进社会工作专业人才队伍建设。

沙坡头区以政策驱动社会工作人才队伍发展壮大，构建“社区+社会组织+社工”良性模式，无偿为社会组织、社工机构提供办公活动场地，并以强化激励为抓手，探索社会工作者能力水平和相关职业技能等级的双向比照认定机制，给予取得国家高级、中级、初级社会工作师的社区工作人员每人每月分别发放500元、300元、200元的职称补贴。目前沙坡头区各社区共126人享受职称补贴，社工人才激励保障机制不断完善。

让专业的人来做专业的事，才能进一步激发社会工作内生动力。沙坡头区积极搭建社会工作专业人才队伍培育平台，依托社区“社工夜校”，举办全国社会工作者职业资格考试考前培训班，邀请专家教授为200名社区干部免费培训，以考促学、以学助用。同时，健全培训机制，提升政治及专业素质，增强社会工作人才队伍履职本领，每年选派发展潜力大、热衷社工事业的事业编干部、社区书记、社工机构骨干参加履职能力培训班，突出政治筑建、业务赋能，切实提升服务经济社会发展的政治能力和专业素质。

沙坡头区还充分发挥典型带动作用，创新社区治理模式，文昌镇黄河花园社区以“金色纽带”为载体，探索打造社区治理“金点子”服务项目品牌，调动社会工作专业人才与社区、社会组织、志愿服务队伍、社会公益慈善资源等多元力量有效联动，成立12支各具特色的志愿服务分队，开展为老为小、扶弱扶残、宣传教育、邻里互助等活动共计130余场次。聚焦矛盾纠纷化解，沙坡头区推动建立“芳姐”工作室，吸纳近20名退休老干部及群众，帮助化解婚姻家庭矛盾纠纷，同时化身“爱心妈妈”，为辖区困境儿童送去关爱。自工作室成立以来，已化解矛盾纠纷35件，慰问群众20余名，在社区中逐步形成“小事不出小区、大事不出社区”的和谐氛围。