中宁：积极构建四位一体工业人才发展体系

8月22日，宁夏宁创新材料科技有限公司炭素厂焙烧车间内，车间主任马生龙俯身紧盯数据变化，详细记录着关键参数。“设备温度控制要像老中医针灸一样精准，差一度都会影响产品质量。”马生龙话语里满是对工艺的敬畏。

正是这份精益求精的执着，让他主导的“焙烧提产改造项目”实现重大突破——阳极产能从18万吨跃升至23.5万吨，每年为企业新增数千万元效益。而以他名字命名的劳模创新工作室，更成为技术人才成长的“沃土”，32名骨干攻克难关，累计斩获42项实用新型专利和3项发明专利，被评定为三级“劳模创新工作室”……这份亮眼成绩单的背后，是中宁县“产业工匠锻造计划”的精准托举，“企业点单、院校接单、政府买单”的订单式培养机制，每年组织百名企业家参与新型工业化、数智融合等专题研修，让技术人才供给与产业发展需求实现“无缝对接”。

近年来，中宁县以“才聚宁夏1134行动”为牵引，构建起“引才磁场强劲、育才沃土深厚、用才舞台广阔、留才生态优良” 的四位一体工业人才发展体系，成功培育出百亿级规模的锰基、铝基新材料产业集群。针对“招引政策吸引力不足、产才匹配精准度不高”等发展痛点，创新推出“技术支持+项目合作+兼职引进”的柔性引才模式，推动企业与清华大学、中科院等20余家科研院校建立深度合作关系。2024年，全县开展电解锰工艺优化、枸杞精深加工等技能比武10场次，完成高技能培训900余人次，获证率高达89%，为产业升级储备了5603名高技能工业人才。

“服务人才就是服务发展大局，我们既要当好政策‘翻译官’，把惠企政策讲清楚、落到位，更要做好人才‘服务员’，把急难愁盼解决好、办扎实。” 中宁县委组织部副部长潘馗说，中宁县创新建立干部联系包抓机制，通过面对面为企业纾困解难，精准化解手续办理堵点、招工用工缺口等实际问题200余个。同时，整合优化人才服务专员队伍，聚焦高层次人才急难愁盼，量身提供子女入学、配偶安置、住房保障等“一揽子”“一站式”服务，用细致服务织密保障网，全力构建起人才“引得进、留得住、用得好”的良性生态循环。

“当个人奋斗与县域发展的脉搏同频共振，车间里的每一块炭素材料都能绽放新光芒。” 马生龙的感慨道出了众多技术人才的心声。如今，中宁县正以“产业需求”为导向，通过“技能比武选才+高技能培训育才+职称评定励才”的全链条培养机制，让技术人才在电解锰工艺优化、装备智能化改造等关键赛道上“各展其能、各尽其才”。1月至7月，全县规上工业总产值同比增长11.3%，规上工业增加值同比增长12.9%。其中，锰基产业产值占规上工业总产值的比重达55%，成为拉动工业经济增长的核心引擎。

从马生龙的“一人突破”到产业人才的“全员突围”，中宁县以“向新而行”的坚定决心，书写着“引才聚智、以才兴材”的新时代篇章。在这里，每一份扎根一线的坚守、每一次创新突破的尝试，都在为新材料产业的“定向生长”注入源源不断的动力。