中卫市财政局多措并举全力推进预算绩效管理提质增效

根据中央和自治区“力争用3—5年时间基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，实现预算和绩效管理一体化”要求，中卫市财政局以实现绩效目标为导向，以绩效评价为手段，以结果应用为保障，全力推进预算绩效管理全覆盖，2020年全区绩效管理综合考核排名靠前。

一、健全制度建设，夯实绩效管理根基。先后出台了《中卫市本级预算绩效管理工作实施方案》《进一步推进预算绩效结果应用实施方案》《中卫市本级部门预算绩效管理工作综合考评实施方案》等，明确建立“全方位、全过程、全覆盖”的预算绩效管理机制，压实本部门绩效管理责任，引导部门重绩效、讲绩效、抓绩效，推动预算绩效管理改革措施落地落实落细。

二、狠抓目标管理，守好预算编制关口。在源头环节，前置绩效目标设定关口提高预算编制的科学性，坚持绩效目标编制与预算编制实行“同编制、同审核、同批复、同公开”。近几年，对市直预算单位的全部项目进行绩效目标编制，实现了项目预算绩效目标管理全覆盖，未设定绩效目标或财政审核未通过的不安排预算。同时，新增项目必须开展事前绩效评估，评估结果是预算安排的重要参考依据。

三、强化绩效评价，突出绩效管理核心。全面开展财政资金支出绩效评价，将预算单位收支全部纳入绩效管理，建立了“财政组织、部门主责、人大审计监督”的管理模式，采取预算单位自评、财政重点抽评等方式，推动部门职能转变和绩效水平提升。2021年，配合财政厅完成重点项目绩效评价，督促部门（单位）对所有年初预算项目开展自评，聘请第三方机构对开展重点项目绩效评价，对市水务局、总工会等预算单位实施部门整体支出绩效评价。同时，建立绩效信息公开机制，绩效目标、绩效评价结果与预决算草案同步报人代会审议、同步向社会公开。