市财政局多措并举着力提升干部队伍素质

近年来,中卫市财政局高度重视年轻干部培养选拔工作,坚持科学发现、精准培养、标准选任,多措并举着力打造一支高素质干部队伍。

一是加强理论学习，为干部“补钙长技”。以“六个课堂”为载体，深入学习宣传贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、区、市党委、政府决策部署，一如既往做好“六稳”工作，落实“六保”任务。举办财政知识“微课堂”专题培训会、在每周二五理论学习时，组织年轻干部上讲台、当老师，讲财政政策、谈工作经验与体会，有效搭建了帮学互促、探讨交流、风采展示的平台。举办党政干部理论学习培训班，采取“精准滴灌”“专题精讲”相结合的培训模式，就《中国共产党支部工作条例（试行）》等制度规定做专题辅导和详细解读，不断强化干部思想理论武装。组织各支部书记切实发挥“领头雁”作用，带头讲党课、作辅导、搞调研、抓落实，在建设黄河流域生态保护和高质量发展先行市中引导干部筑牢信仰之基、把稳思想之舵、补足精神之钙，自觉做理想信念的坚定信仰者和忠实实践者。

二是强化岗位锤炼，为干部“加油增能”。采取挂职、调研、跟班学习等形式，让年轻干部到具体岗位上去，使干部在具体工作任务环境中磨炼意志、接受考验、施展才干，不断提高自身能力和水平。先后组织15名财政系统干部到市委办各科室跟班学习，进一步加强了市财政局干部队伍建设，强化人才培养，提高干部实际工作能力，实现干部多渠道、多层次、多岗位实践锻炼，促使干部学习掌握市直各单位的先进做法和经验，为加速推进中卫市经济社会发展提供智力支撑。

三是激发内生动力，为干部“铆劲发力”。不断提升激发干部内生动力，从干部储备、培养锻炼、严管厚爱、提拔重用方面入手，为财政高质量发展奠定人才支撑保障。一是拓宽来源渠道，加强储备干部。定期分析研判干部队伍情况，提出干部培养选拔工作目标和思路。结合实际抓好招录、选调、考聘等工作，先后补充年轻干部7名，从各大高校中主动引进各类人才4名。二是精准培养锻炼，加快成长速度。以“理论素养+业务实践”双提升为培养主线，举办大讲堂，搭建新平台，组织开展业务知识竞赛活动，选派干部200余人次到脱贫攻坚、巡视巡察、疫情防控、文明城市创建等基层一线锻炼历练。三是严管厚爱结合，激发干部活力。强化干部日常管理监督，组织观看警示教育片、到教育基地接受红色教育、发放廉政提示卡等。坚持“三个区分开来”，做好容错纠错工作，鼓励青年骨干大胆改革创新，担当作为。近年来局机关公务员职级晋升16人次，事业人员调任公务员3人次，事业人员岗位晋级16人次，调任至其他单位（企业）8人次。