中卫市持续增加投入激发人才队伍“活力”

2024年，市财政局积极发挥公共财政职能作用，持续加大投入力度，强化资金监管，努力拓宽人才培养渠道，确保各项工作取得显著成效。

一、加大投入力度，支持人才队伍建设。认真落实市委、市政府关于加强人才队伍建设的要求，围绕全市人才工作重点，2024年安排人才专项资金700万元，主要用于各领域、各行业柔性引进特聘专家、人才培训、工作会议、奖励及专业技术人员免费继续教育等。同时，积极配合相关部门争取自治区人才专项资金支持，走好人才自主培养之路，服务各类专项人才计划，助力人才交流与培养，鼓励用好用活各类人才，搭建干事创业的平台。

二、强化监督管理，提高资金使用效益。严格经费支出范围，通过预算管理一体化系统，全过程审核把关，确保人才经费专款专用、合规使用。做好预算绩效事前控制、事中跟踪、事后评价管理工作，并将绩效评价结果作为下一年度预算安排的重要依据，促进提升财政资金使用效益。

三、拓宽培养渠道，提升专业水平素养。为达到坚持事业为上、以事择人、人岗相适，以人才队伍建设促进干部队伍建设，全面服务财政事业发展的目的，鼓励局机关干部通过参加专业技术培训和考试提升财政工作效率和服务质量。组织开展2024年5月中旬和9月上旬分2次举办的初、中级会计考试。强化会计人员培训及继续教育管理。联合市纪委监委、市审计局计划上半年在市委党校共同举办为期3天的中卫市财务管理能力提升培训班，要求市直部门（单位）财务相关人员参加培训，提升各部门（单位）财务管理水平。

四、积极引智聚才，不断优化队伍结构。加强机关内部管理，组织干部职工参加市直机关工委组织的各类专题培训班，有针对性地开展政治素养、专业能力、综合知识等培训，补足知识弱项、能力短板和经验盲区。积极对接市委组织部，选派优秀干部和人才到有关部门或单位挂职、培训和深造，让他们走出去，长见识，增能力，担责任。同时，加大对优秀人才的引进，逐步优化“老中青”结合的梯次。建立市属国有企业中层管理人员储备库、经营管理人才和专业技术人才库，动态掌握企业人才信息，分层分级增强人才储备和干部队伍梯队建设。制定《中卫市属国有企业中层管理人员选拔任用工作办法（试行）》，从企业中层选拔聘任懂经营、会管理的人员进入领导班子，进一步配齐建强市属国有企业领导人员队伍。