为进一步规范我局公务员职业行为，提升公务员职业道德水平，根据市委组织部、市人社局《关于推进公务员职业道德建设工程的实施意见》（卫人社发〔2018〕299号）文件精神，结合我局工作实际，特制定如下安排意见：

　　一、目标任务

　　深入学习贯彻习近平总书记关于加强干部队伍建设的一系列重要讲话精神，坚持把职业道德培训贯穿公务员队伍建设全过程，把知与行、自律与他律、示范与引导有机结合起来，努力建设一支理想信念更加坚定、精神状态更加饱满、履职行为更加规范、工作作风更加务实的科技干部队伍，为全市经济高质量发展提供科技人才支撑和组织保证。

　　二、主要内容

　　我局公务员职业道德建设要突出政治性、示范性、约束性、可操作性，以“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”为主要内容。

　　“坚定信念”要求局干部职工通过理论学习和道德修养，坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义和共产主义的信念，不断增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信；坚持中国共产党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇；把牢政治方向，坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩，增强党性修养，做到对党和人民绝对忠诚。

　　“忠于国家”要求局干部职工弘扬爱国主义精神，坚决维护国家科技安全、荣誉和利益，维护党和政府形象、权威，维护国家统一和民族团结；保守国家科技秘密和工作秘密，同一切危害国家利益的言行作斗争。

　　“服务人民”要求局干部职工坚持以人为本、执政为民，全心全意为人民服务，永做人民公仆；坚持党的群众路线，密切联系群众，以提升全市科技创新能力和提高全民科学素质为己任，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益和解决科技型企业发展的难题作为工作的出发点和落脚点，切实维护服务对象的切身利益。

　　“恪尽职守”要求局干部职工围绕全市科技创新工作服务大局、奋发有为、甘于奉献，为全市科技工作不懈奋斗；坚持原则、敢于担当、认真负责，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争；熟悉科技业务，熟悉科技各方面知识，勤勉敬业、求真务实，兢兢业业做好本职工作。

　　“依法办事”要求局干部职工在解决科技型企业发展困难和服务基层群众时必须牢固树立社会主义法治理念，努力提高法治素养，模范遵守宪法和法律；严格依法履职，坚持依法决策，严格按照法定的权限、程序和方式做好科技项目的申报、立项、监管实施的工作。

　　“公正廉洁”要求局干部职工坚持秉公用权、公私分明，办事出于公心，特别是要杜绝“门难进、事难办、脸难看”和在项目申报中的“吃拿卡要”等违规违纪行为发生；严于律己、廉洁从政，坚守道德法纪防线；为人正派、诚实守信，尚俭戒奢、勤俭节约。

　　三、主要措施

　　（一）规范履职行为。认真贯彻落实中央关于从严管理干部的要求，按照《国家公务员行为规范》，严格要求全局干部职工遵守党纪党规和相关科技创新的有关规定，自觉遵守工作纪律，认真履行工作职责，提高道德素养和个人能力。

　　（二）加强教育培训。完善干部理论学习制度，将职业道德教育纳入年度干部教育培训计划。结合“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”等主题教育，把职业道德教育作为必修内容，年内组织公务员职业道德集中教育培训。利用违反政治纪律和政治规矩、贪污受贿、失职渎职、滥用职权、参与或者支持迷信等反面典例，开展典型案例剖析、接受警示教育，每人每年接受警示教育不少于2次。

　　（三）开展主题实践活动。以“争做人民满意的公务员”为主题，以“三个一”活动为载体，推进职业道德建设，营造良好的职业道德建设氛围。

　　1.办好一个讲堂。设立“道德讲堂”或“道德论坛”。结合工作实际，适时组织全局范围内“科技改变生活，创新引领未来”的主题征文、演讲比赛、大讨论等活动，充分挖掘中华优秀传统文化中道德的精华，大力弘扬井冈山精神、延安精神及“社会主义是干出来的”、“不到长城非好汉”的宁夏精神等党的优良传统，形成促进公务员职业道德建设的良好文化氛围。

　　2.开展一次志愿活动。开展“向楷模看齐”活动，积极开展“科技进企业”“科技进社区”“科技进农村”“科技下基层”志愿服务活动。根据各科室的业务职能，组织开展好“4.26”世界知识产权日、“科技活动周”和科技“三下乡”活动，推动公务员职业道德建设经常化。

　　3.选树一批先进典型。结合年度公务员评先评优和党员评性定格，每半年开展一次公务员“职业道德标兵”“为民服务示范岗”创建活动，在深入发动、广泛参与、重点培育上下功夫，大力营造向身边科技先进楷模学习、向科技单位榜样看齐、向科技行业标兵对齐、营造人人学先进学模范的良好氛围。

　　（四）加强考核评价。强化公务员职业道德考核结果的运用，将职业道德考核情况作为公务员选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据。将公务员职业道德表现情况纳入民主生活会、组织生活会等重要内容，从“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”六个方面分析评价公务员的职业道德素养和表现情况。

　　四、方法步骤

　　（一）第一阶段：广泛发动（2018年8月-9月）。制订《科技局关于推进公务员职业道德建设工程的安排意见》，召开市科技局推进公务员职业道德建设工程动员部署会，及时传达中央精神和自治区、市实施方案，统一思想，提高认识，明确要求，全面部署。

　　（二）第二阶段：深入推进（2018年9月-2019年12月）。在广泛宣传发动的基础上，明确推进目标，细化分解推进内容，落实推进工作措施，紧密结合工作实际，开展以科技创新为特色的主题实践活动。要及时总结实施成果，注意发现典型、宣传典型，发挥先进模范人物的示范作用，推动职业道德建设深入持久发展。

　　（三）第三阶段：总结验收（2019年12月-2020年8月）。结合各年度效能目标任务和年度公务员考核，通报、表彰、奖励职业道德模范公务员，深化宣传先进典型人物，建立健全公务员职业道德建设的长效机制，做到常抓常新、久久为功。

　　五、有关要求

　　（一）提高认识，确保落实。全局干部职工要充分认识推进公务员职业道德建设工程的重要意义，切实把这项工作摆上重要位置，确保各项科技目标任务落实到位。要落实工作责任，完善措施，狠抓落实，务求取得实效。

　　（二）突出重点，深入推进。局领导班子成员和广大党员干部要率先垂范，带头践行公务员职业道德，把坚定理想信念、遵守政治纪律和政治规矩、廉洁自律、敢担当、作风正作为重点；全局干部职工要以树立宗旨意识、群众观念、办事公道为重，深入推进公务员职业道德建设工程。

　　（三）强化宣传，营造氛围。关注中卫市公务员职业道德建设微信公众号, 关注每期推送的工作信息, 交流经验做法, 宣传科技典型事迹。引导广大干部踊跃关注，每季度至少报送1篇在职业道德建设方面的动态及经验做法，营造良好社会氛围。

中卫市科学技术局        

2018年9月5日         

　　（此件公开发布）