市民政局多措并举 全面加强村（社区） 干部队伍建设

“上面千条线，下面一针穿”，基层工作事情多、繁、杂，农村也好、社区也好，一个村能不能发展好，一个社区能不能管理好，村（社区）干部的作用至关重要。中卫市通过强化选优配强班子、分级分批培训，待遇薪酬提标，着力加强村（社区）干部队伍建设，努力建设一支政治素质优、工作能力强、政策水平高的村（社区）干部队伍。

选优配强壮队伍。一是突出“双好双强”，拓宽选人视野，采取与历任村干部、党员谈话和走访群众等方式，重点从致富能手、外出务工经商人员、复退军人、返乡大学生中摸排优秀人选，选配党性观念强、工作能力强、合作意识强的干部担任村（居）委会主任。二是按照市委、市政府相关要求和部署，依法依规顺利完成村（社区）“两委”换届选举工作，全市443个村、68个社区选优配强村（社区）“两委”成员干部队伍，共选出村“两委”班子成员2504名，平均年龄42.3岁，大专以上学历657名；新一届社区“两委”班子成员共516名，平均年龄34.9岁，大专以上学历460名，较好实现学历年龄“一升一降”目标。三是根据社区实际，按照“先考后选”的原则，面向社会公开招聘社区工作者，择优录用一批政治强、素质好、敢担当、善作为的社区专职工作者队伍，进一步提高社区工作者整体素质。

培训教育提能力。一是抓岗位培训，增强履职能力。分级制定新任职村（社区）“两委”成员培训计划，市级层面对村（社区）党组织书记、村（居）委会主任和村（居）务监督委员会主任进行示范培训，各县（区）兜底培训，分级分批举办培训班18期，培训1400余人次，切实提升了村（社区）干部的领导水平和带领群众发展经济的能力。二是抓学历教育，提高文化水平。坚持岗位培训与学历培训并举，实施村（社区）干部学历提升计划，依托市、县党校举办村（社区）干部学历提升班，进一步优化村（社区）“两委”班子文化结构。三是抓法制教育，强化守法意识。强化对村（社区）干部的思想政治、法制廉政和党性宗旨教育，适时开展法律知识培训和宣传活动，充分运用党政理论及法制理论，结合典型案例以案说法，对村干部进行宣传教育，提高守法意识，从思想上筑牢防腐底线。

增资提酬激活力。一是待遇提标，让村（社区）干部有“盼头”。制定完善了基础报酬与绩效报酬（绩效考核、星级评定、岗位等级、职业补贴等）相结合的薪酬保障体系，推行社区工作者薪酬稳步增长机制，确保社区“两委”主要负责人报酬与乡镇同工龄干部收入大体相当。全市社区干部月平均工资达4100元，比原标准提高1000元以上，进一步激发村（社区）干部干事创业激情。二是规范管理，让村（社区）干部有“劲头”。充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，实行群众评议与组织考评、日常考核与年度考核相结合的方式对村（社区）干部进行考核,依据村（社区）干部工作的实际业绩，科学做出量化考评，做到奖勤罚懒、优绩优酬，充分调动村（社区）干部工作的积极性和主动性。

下一步，将始终把加强基层干部队伍建设摆在突出位置来抓，以政治觉悟高、专业素质优、服务能力强、群众评价好为标准，着力在队伍建设上下功夫，为基层社会治理提供坚强有力的人才队伍支撑。