中卫市打造“育引留”全链条用心用力用情建强人才队伍

中卫市紧紧围绕市委、市政府中心大局，坚持党管人才原则，牢固树立“抓发展必须抓人才、抓人才就是抓发展”理念，全力打造人才“育引留”全链条，用心用力用情建强技术、技能两支人才队伍，为中卫市经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑和智力支持。

打好“组合拳”，用心培植育才沃土

练强技能提升“基本功”。以职业能力提升为核心，加快职业技能培训体系建设，实施职业技能提升行动计划，围绕产业链布局人才链，紧盯新能源新材料、云计算大数据等重点产业人才需求，丰富培训种类、突出培训效果，通过“订单式+菜单式+定向式”模式培育企业紧缺工种 5080人，全市新增高技能人才574人，实现人才供给与产业发展同频共振。

跑出产教融合“加速度”。实施技能人才校企共育工程，推广“企业+学校+培训+就业”培训模式，支持职业学校、技工院校、职业培训机构与企业采取联合办学、委托培养等方式开展技能培训，走出“企业即学校、学员即员工、工作即培训”的新路径，实现企业得人才、职工学生得技能、就业稳定得发展的多赢目标。发挥企业培养技能人才的优势作用，建设以企业为主体的培训学校5个、自治区级技能人才培养基地2个、自治区级技能大师工作室3个，建成中卫公共实训基地并投入使用，采取“企校双制、工学一体”培养模式开展企业新型学徒制培训446人，加快了“工匠型+专家型”技能人才培养步伐。

用好评价激励“指挥棒”。深化以市场为主导的社会化、多元化的技能人才评价制度改革，鼓励用人单位和社会培训评价组织开展职业技能等级认定，加快促进技能人才队伍提质增量。全年开展各类技能鉴定和等级认定2.47万人次，其中中级及以上等级占70.8%。深化职称制度改革，开展“定向评价、定向使用”职称评聘制度，使人才评价使用向基层一线倾斜、向专业领域倾斜，全年新增高级职称专业技术人才663人。

施好“综合策”，用力做好引才文章

点燃柔性引才“新引擎”。坚持高端引领，聚焦服务全市重点产业发展，实施“十百千”人才引进工程，柔性引进51名国内、区内知名专家，帮助解决云计算与大数据、文化旅游、枸杞等产业发展疑难问题10余项，带教带培本土人才127人次。

建设人才交汇“新港湾”。统筹大学生统一招聘和高层次人才自主招聘政策，举办就业“双选会”，搭建人才“直通车”，推进高层次人才自主招聘常态化，全职引聘教育、卫生等领域硕士以上研究生133人。广泛宣传落实大学生就业创业补贴政策，建成青年见习基地16家，吸引1640名中卫籍大学生回乡就业创业。

打造人才升级“新乐园”。争取各级各类人才项目资金支持，在教育、卫生、农业等行业领域中累计选拔66名青年拔尖人才进行导师结对式培养，选送3名卫生行业骨干人才赴清华大学长庚医院等单位研修深造，组织2000余名专业技术人才参加线上线下继续教育，成功申报并组织实施2个自治区专业技术人才知识更新培训项目，专业技术人才全员培训、终身学习的氛围进一步浓厚。

出好“服务牌”，用情优化留才环境

落实人才待遇保障政策。聘任李德仁院士等19名专家为中卫市特聘专家，并按照每人每年10万的标准落实专家津贴；为20名中卫市政府特殊津贴专家按照每人1万元的标准落实一次性津贴；为企事业单位全职引进的8名全日制硕士人才落实生活补助23.8万元；建立医疗保健联络员制度，为26名自治区级高层次人才提供定点医疗服务，做到用真金白银招贤纳士，以真情实意留才用才。

建设人才服务综合窗口。树立全天候、全方位、全过程的人才服务理念，加快构建人才诉求“一窗受理、一站供给”的服务模式，梳理人才奖补政策22项，统一纳入政务服务中心惠企服务综合窗口办理，更好保障各路英才在中卫“安居乐业”、对中卫“日久生情”。

搭建人才发展载体平台。注重发挥平台聚集人才、攻坚克难作用，推动人才载体提档升级，新建人才小高地1个（宁夏锂离子电池三元正极材料关键技术及产业化研究技术人才小高地）、专家服务基地1家（宁夏砂地金银花产业专家服务基地），打造创业孵化示范基地1个（中卫市全通枸杞创业孵化示范基地）、自治区级创业指导师工作室1个（赵洪武创业导师工作室），使人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。充分发挥人才招聘桥梁纽带作用，举办“就在中卫”人才招聘会12场次，丰富“网络招聘”“直播带岗”等服务形式，通过网站、微信平台累计发布招聘信息1.3万条、发布就业岗位3.4万个，为高校毕业生提供就业岗位9000余个，有效缓解了“招人难”和“求职难”并存的结构性就业矛盾。