加快“四链”深度融合为黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设提供人才助力

    今年以来,市人力资源和社会保障局深入贯彻落实党的二十大报告中关于“推动创新链产业链资金链人才链深度融合”的有关内容,深入落实自治区、市关于人才工作的安排部署,立足牵头负责的专业技术和技能人才队伍建设需要,以持续推进人才“培养、引进、活力、暖心”四大工程为抓手,集聚人才创新创业动能,加快“四链”深度融合,为助推黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设注入人才动力。

围绕高质量发展需求,以人才培养补齐“四链”缺口。一是为解决“六大重点产业”技能人才短缺问题,面向企业征集技能人才培训需求,拟定涉及化工总控工、有机合成工、电工、园林绿化工、物业管理员等17个工种企业技能人才培训清单,做到“有的放矢”。二是深入实施“技能中卫”行动,围绕精细化工、新材料、新能源等企业发展需要,“订单式、定向式、定岗式”开展电工、水生产处理、化工总控工等工种的技能人才培训2192人。三是实施专业技术人才知识更新工程骨干人才培训项目,举办民办职业技能培训学校骨干师资培训班,培训全市26所民办职业技能培训学校的158名教师,进一步加强了我市职业技能培训师资队伍建设。四是推进“金蓝领”培育计划,鼓励企业、社会大力培训高技能人才,2023年新增高技能人才703人。

紧盯高质量发展目标,以人才引进巩固“四链”接口。一是实施2023年事业单位高层次人才自主引进工作,发布中卫市青年高层次人才招聘公告,在北大、人大、上交大、西交大、兰大等20余所知名高校就业网站宣传,并组织用人单位参加西北工业大学、甘肃中医药大学等高校春招会进行岗位宣介,全年引进硕士研究生青年人才168人。二是争取国家自治区重点产业专家服务活动项目,向自治区报送活动项目8个,其中“中卫市文化旅游产业发展咨询指导专家服务项目”入选人社部专家服务基层示范项目,组织国内7名知名专家为我市文化旅游产业“把脉问诊”,走访景区13处、文化旅游企业3家、公共文化场所1处,提出意见建议61条,开展专题讲座4场次,参培人员100余人。三是持续打造“中(忠)爱人才、卫(未)来可期”人才品牌,组织春季常态化“直播带岗”招聘及北方民族大学“2023就业服务进校园”活动,组织举办招聘会121场次,提供就业岗位1.2万多个。

立足高质量发展任务,以人才服务延伸“四链”续口。一是健全以创新质量、绩效、贡献为核心的评价机制,以注重实操为导向,加强人才认定质量督导,指导已备案的企业和社会培训机构自主评价化工总控工、中式烹调师等30多个职业工种技能等级7419人。二是继续落实基层专业技术人才“定向评价、定向使用”,评聘基层高级专业技术职务人才33人。三是向上争取到位2023年博士硕士工作补贴安家费、中卫市特聘专家津贴等区、市人才专项经费281.4万元,确保人才各项政策待遇及时兑付。四是会同市委人才办发布2023年度中卫市“六个特色”产业急需紧缺人才需求目录。挂牌成立中卫市化工安全技能培训实训基地。在云天大会开幕式上授牌成立宁夏数字信息产业研究院,搭建专家智库、产业规划、技术研发、成果转化、人才培育、招商引资等交流平台,助推云计算、大数据产业高质量快速发展。五是向自治区推荐国务院政府特殊津贴建议人选6名、“塞上英才”奖建议人选12名、“塞上技能大师”3名、“自治区技术能手”18名。给予段军等24名同志、中卫市人民医院等13个集体抗击新冠疫情记功奖励。推荐1名C类高层次人才参加自治区专家休假疗养,为人才发展营造暖心环境。