1

规章制度

用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律、法规

用人单位

1%

定向

中卫市人力资源和社会保障局

区厅

下派

2024年11月

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规

用人单位

1%

定向

2

劳动合同及招用工管理

用人单位在与劳动者订立、履行、解除、终止过程中是否按照劳动合同法第八十一条、八十三条、第八十四条、第八十五条、第八十九条有关规定执行

用人单位

1%

定向

中卫市人力资源和社会保障局

区厅

下派

2024年11月

用人单位是否妥善保存录用人员的录用登记材料或者伪造录用登记材料

用人单位

1%

定向

用人单位在招用人员过程中是否提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告、招用无合法身份证件的人员、以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动

用人单位

1%

定向

用人单位是否违反劳动合同法有关建立职工名册规定

用人单位

1%

定向

3

工作时间和休息休假

用人单位是否违法延长劳动者工作时间

用人单位

1%

定向

中卫市人力资源和社会保障局

区厅

下派

2024年11月

用人单位是否依法安排职工休年休假或对不休假职工支付年休假工资报酬、赔偿金

用人单位

1%

定向

4

特殊劳动保护

为不满16周岁的未成年人介绍就业

用人单位

1%

定向

中卫市人力资源和社会保障局

区厅

下派

2024年11月

安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动;未对未成年工定期进行健康检查。在娱乐场所是否招用未成年人

用人单位

1%

定向

对怀孕 7 个月以上的女职工延长劳动时间或安排夜班劳动;女职工产假不满法定天数;安排哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动

用人单位

1%

定向

5

高温劳动保护

用人单位是否违反《防暑降温措施管理办法》在高温条件下安排劳动者作业,不按规定支付高温津贴的情况

用人单位

1%

定向

中卫市人力资源和社会保障局

区厅

下派

2024年11月

6

工资支付和最低工资标准

用人单位是否违反《劳动法》《劳务派遣暂行规定》,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资;安排加班不支付加班费的情况

用人单位

1%

定向

中卫市人力资源和社会保障局

区厅

下派

2024年11月

7

就业与人力资源服务

单位或个人是否未经许可擅自从事职业中介活动

经营性人力资源服务机构以及职业中介机构、

人才中介机构、行政审批许可部门

不低于10%

不定向

中卫市人力资源和社会保障局

区厅

下派

2024年11月

经营性人力资源服务机构是否建立健全内部制度、保存服务台账、按规定提交经营情况年度报告

劳务派遣单位、用工单位

1%

不定向

经营性人力资源服务机构是否明示营业执照、服务项目、收费标准、人力资源服务许可证、监督机关及监督电话等事项

职业技能培训学校

3%

不定向

8

劳务派遣

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同是否载明劳动合同必备条款;劳务派遣单位是否与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位是否按照所在地人民政府劳务派遣单位是否违反《劳务派遣暂行规定》,存在不订立劳动合同,不载明劳动合同必,备条款;不按当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬、社会保险费等违反劳务派遣规定的情况

劳务派遣单位、用工单位

1%

定向

中卫市人力资源和社会保障局

区厅

下派

2024年11月

9

职业技能培训

实施职业技能培训的民办学校是否有《民办教育促进法》第六十二条的情形

职业技能培训学校

3%

定向

中卫市人力资源和社会保障局

区厅

下派

2024年11月