中卫市水务局“1234”党建工作法打造基层党组织生活新常态

自“4+X主题党日”活动开展以来，中卫市水务局下属各党支部以开展“4+X主题党日”活动为载体，注重激发党支部工作活力，调动党员参加活动热情，探索总结出“一固定、二参与、三提升、四主题”党建工作法，为中卫水利改革发展提供了强有力的政治保障。

“一固定、二参与、三提升、四主题”党建工作法的主要内涵是从中卫水利基层党组织建设实际出发，按照抓重点、创特色、求创新的思路，坚持“围绕水利抓党建，抓好党建促发展”理念，以“创建过硬支部、树党员新形象”为目标，做到党支部、党小组、党员三级联动，“规定动作”做到位、不走样，“自选动作”有特色、有亮点，组织开展一系列党员愿意参加、乐于接受的活动，使每个党员的“四个意识”贯彻在经常、践行在日常。

“一固定”，是指“党员活动日”时间固定。各党支部在认真完成“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、年度述职评议等工作的同时，将每月下旬确定为党员活动日时间，无特殊情况雷打不动。通过固化活动时间，促使活动开展在党员内心形成了常态。

“二参与”，是指参加党支部活动对象包括两类。把党支部活动作为加强入党积极分子培训的重要载体，参加党支部活动的人员既包括了党支部的党员，又吸纳了入党积极分子参与进来。充分利用创建文明城市志愿服务、节水主题宣传等时机让青年党员接受实践锻炼，紧密了党支部与入党积极分子的联系，促进了青年职工全面、健康成长。

“三提升”，是指党建工作合力、工作成效、工作规范三个提升。一是提升工作合力。各党支部注重发挥党小组在推动党的基层组织建设中的“细胞”作用，充分调动各党小组成员的主观能动性，群策群力，结合实际，共同策划活动内容，从以往支委会的“独角戏”转为党支部党员的“大合唱”，形成工作合力。二是提升工作成效。由过去单一的理论学习变为政治理论学习与实践活动相结合，突出活动内容与单位业务和中心工作深度融合。每次活动首先安排政治理论学习作为必学内容，同时，开展了诸如“党员思想汇报”、“学习心得交流”、“设计成果交流”等实践活动，从而确保各党支部活动“经常化、受欢迎、有实效”。三是提升工作规范。强化支部党员全面从严治党责任意识，各党支部在局总支总体方案的基础上，结合工作实际细化工作方案，制定目标管理体系，明确岗位职责和分工，分阶段抓好落实，确保各项工作有条不紊、稳步推进，实现支部组织生活目标明确、程序清晰。认真开展组织生活会、党支部书记述职评议、民主评议党员，形成了权责相对等的工作体系。

“四主题”，是指明确四类活动主题。为提高活动的针对性，各党支部结合单位工作实际，明确活动主题。一是“红色党日”。以党性教育党性锻炼为主题，组织党员过政治生日、“三会一课”、述职评议等，激发党员主动作为，不断增强履职尽责、争创一流的主动性和自觉性。二是“廉洁党日”。通过组织听廉政报告、看警示片、思想剖析、现场教育等形式开展廉政教育、警示教育，引导党员干部在廉洁自律上追求高标准，在严守党纪上远离违纪红线。三是“实践党日”。通过开展技术交流、技能比武、读书荐书等活动，提升党员的业务能力，学在日常、做在经常。四是“服务党日”。通过开展党员志愿服务、入户走访帮扶困难群众等联系服务群众活动，使党员的先锋作用体现在实际行动中，使党员活动更加丰富多彩，真正“活起来”。

通过“一固定、二参与、三提升、四主题”党建工作法，有效调动了全系统党员参与党内生活的积极性，党员干部的能力素质不断提升，各党支部服务水利中心工作的能力水平不断增强，党建工作与业务工作同频共振、相互交融，使党支部真正成为了加快中卫水利改革发展的“助推器”、规范管理的“排头兵”、广大群众的“主心骨”。2018年，局里被自治区精神文明建设指导委员会再次命名为“自治区文明单位”，设计院创建了中卫市“文明单位”，兴仁供水所在保持中卫市文明单位创建成果的基础上，有效保障了兴仁、香山地区群众的生产生活用水，各党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在“1234”党建工作法的推动下得到了充分发挥。

（中卫市水务局 杨成）