市属各医疗卫生单位：

2019年，是中华人民共和国成立70周年，是全面建成小康社会的关键之年，也是深化综合医改、推进“互联网+卫生健康”、创建国家卫生城市的关键阶段，做好今年的工作至关重要。为确保区、市各项决策部署和市卫生健康委年度工作任务落到实处，经市卫生健康委委务会议研究，决定制订2019年效能目标管理考核细则。现印发给你们，请认真遵照执行，并提出如下要求。

一、加强领导，压实责任。各医疗卫生单位要围绕全市卫生健康工作会议确定的“1231”重点工作思路，认真对照本单位各项责任内容，进一步分解、细化、量化目标任务，建立任务台账，逐级压实责任，有序推进各项任务顺利完成。

二、真抓实干，创先争优。各医疗卫生单位“一把手”作为单位抓落实的第一责任人，要本着突出重点和问题导向的原则，结合单位实际，创新工作方法，聚焦重点任务、重要指标抓落实。要凝聚干部职工干事创业热情，在补短板、强弱项上有新作为，力争2019年度全市卫生健康工作实现争先进位。

三、创新机制，确保实效。2019年效能目标任务考核实行百分制，其中党建、精神文明建设及党风廉政建设占19分，综合职能目标任务占71分，作风纪律建设占10分。今年是“基层减负年”，为让各医疗卫生单位腾出精力抓落实，今年的效能目标考评实行日常评估和年终考评相结合的方式进行，各占50%。为确保各项任务如期完成，市卫生健康委建立定期反馈监督机制。各医疗卫生单位在抓好工作的同时，要定期分析、研判工作推进情况，盯住解决存在的问题。同时，每半年按照考核细则进行自评分数，经单位主要负责人签字后上报市卫生健康委员会办公室。市卫生健康委将通过抽查各单位自评情况确定最终考核分值。凡自治区卫健委、市委、市政府通报表扬的每次加1分、0.5分，通报批评的每次扣2分、1分，上不封顶，直接计入总成绩。

附件：各医疗卫生单位2019年效能目标管理考核细则

中卫市卫生健康委员会

2019年6月28日

(此件公开发布）