中卫市认真贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，积极推动生产经营单位建立并实施事故隐患内部报告奖励机制，提升从业人员爱企如家的安全意识，及时消除了一批影响安全生产的突出问题隐患。为充分调动生产经营单位和从业人员积极性，指导和督促生产经营单位和从业人员及时排查整治身边的事故隐患，市安委办近期选取并公布了8起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例，供学习交流借鉴。

案例一：宁夏渝丰化工股份有限公司鼓励全体员工参与安全生产隐患排查，上报身边的隐患并跟踪整改闭环。2025年1月—5月共计排查隐患172项，根据公司管理规定，落实奖励5160元。

案例二：宁夏瑞泰科技股份有限公司自2025年开展隐患“吹哨人”以来，每个车间推荐3名隐患优秀“吹哨人”，经公司审核后，发放一二三等奖励500-200元不等，并配发隐患“吹哨人”胸章”在公示栏进行公示宣传。其中氯碱车间陈某在巡检过程中发现电解槽D槽21号槽盐水进料软管接口滴漏，及时上报，避免发生火灾以及氯气泄漏危害，车间领导高度重视，向安全与职业健康管理部报告，及时安排停车检修，更换21号单元槽，及时消除隐患，公司按照隐患“吹哨人”制度奖励500元。

案例三：宁夏润夏公司浓硝酸车间巡检工雍某某在硝酸罐区巡检发现浓硝酸6号罐回流酸管线法兰大量泄漏浓硝酸，立即汇报班组长，通知调度中心联系罐装人员停止装车，佩戴防护用具对泄漏的法兰进行紧固。雍某某同志发现隐患并及时处置，避免了硝酸罐区大量硝酸泄漏处置的安全隐患，为浓硝酸车间的安全稳定运行起到了重要作用。根据宁夏润夏安环（2023）40号《生产安全事故隐患排查治理问责办法》6.1奖励（4）一般B级隐患，发现并解决，给予500元奖励。

案例四：宁夏华御化工有限公司按照公司隐患奖惩管理制度，对1-5月份各单位发现上报并落实整改的382条隐患，合计奖励3820元。

案例五：宁夏钢铁（集团）有限责任公司烧结厂维修工肖某上报3#烧结SF_1皮带通栏无逃生通道，该皮带为环冷下来转入筛分第一条皮带，环冷料温高易使皮带遇意外燃着并聚积大量烟气，导致员工无法逃生，隐患极大。安全科确认后，已安排在通廊西侧制作安装逃生门及楼梯，公司给予400元奖励。

案例六：宁夏宁创新材料科技有限公司精加工车间员工陈某在作业过程中发现2#生产线小流处溜槽侧部及端头生产中如遇处理炉眼积渣或更换钎子时，铝液部分会溢出溜槽的隐患，向公司举报，公司安排在溜槽侧部及端头处焊接加装溢流槽，将溢出的铝液引流到排铝箱的措施消除此项隐患，按公司制度给予500元奖励。

案例七：宁夏今飞轮毂有限公司喷涂车间调漆工魏某发现有一名员工在包材库处吸烟，根据公司内部规定，严禁在生产区域内抽烟，且包材库属于重点防火区域，现场及时制止后报告公司安全部，及时消除了隐患，公司给予500元奖励。

案例八：宁夏明巨电石有限公司天景山白路泉北段石灰岩矿铲装班挖机司机黄某在装车过程时，发现石料中残留的凿岩钻杆，及时将钻杆清理，避免其混入破碎机内继而造成设备严重损坏的安全隐患，并报告公司安全部，公司给予500元奖励。